سلطنة عمان

​​​​

أولاً: الخاضعون للنظام:

تسري أحكام هذا النظام إلزامياً على الموظفين/ العاملين العمانيين المدنيين العاملين لدى أحدي الوزارات أو الأجهزة الحكومية الأخرى أو الهيئات والمؤسسات العامة ، اعتباراً من 1/1/2007 أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.
اعتبارا من تاريخ العمل بالمرسوم السلطاني رقم (52) لسنة 2023 بإصدار قانون الحماية الاجتماعية بسلطنة عمان في 1/1/2024م, تم دمج "صندوق تقاعد موظفي الخدمة سلطنة عمان" (قطاع الحكومي) و"الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية سلطنة عمان" (قطاع غير حكومي) تحت مسمى "صندوق الحماية الاجتماعية سلطنة عمان".

ثانياً: شروط الخضوع:

1. أن يكون الموظف عماني الجنسية.
2. ألا يتقاضى معاشاً تقاعدياً من السلطنة, ولكن اعتبارا من 1/1/2024 تسري احكام النظام الموحد لمد الحماية التأمينية إلزامياً على أصحاب المعاشات .
3. أن يعمل لدى أحدى الوزارات أو الأجهزة الحكومية الأخرى أو الهيئات والمؤسسات العامة.
4. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (18) سنة ولا يزيد عن (60) سنة.

ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:

في حال التحاق الموظف/ العامل العماني بالعمل لدى إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

1. نموذج التسجيل (النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية) بعد تعبئته وتصديقه من جهة العمل.
2. نسخة من البطاقة الشخصية العمانية أو نسخة من جواز السفر.
3. نسخة من عقد العمل مصدقة من جهة العمل.

رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:

1. الأجر الخاضع للاشتراك من 1/1/2007 حتى 31/1/2011، هو الراتب الأساسي.
2. اعتباراً من 1/2/2011م, تم تعديل الأجر الخاضع للاشتراك ليصبح الأجر بعد التعديل (الراتب الأساسي + 75% من البدلات المقررة للسكن والكهرباء والماء إن وجدت) والحد الأقصى إلى ما يعادل (3000 )ريال عماني .
3. اعتباراً من 1/1/2024, أصبح الأجر الخاضع للاشتراك (الراتب الأساسي +  بدل السكن + العلاوة الاجتماعية إن وجدت) على ألا يتجاوز الحد الأقصى للأجر الخاضع للاشتراك إلى ما يعادل (3000 )ريال عماني .
4. اعتبارا من 1/1/2024 , يجوز للموظف والعامل الاشتراك في فرع تأمين الأمان الوظيفي بصفة اختيارية, وذلك بناءً على رغبت الموظف , بحيث يتولى الموظف بإبداء رغبته بالاشتراك من خلال الموقع الالكتروني للصندوق (WWW.SPF.GOC.OM) وفي حالة الموافقة يتم اخطار جهة العمل بالموافقة لخصم الاشتراكات الخاصة بهذا الفرع , ومن ثم سدادها في المواعيد المقررة.
5. اعتبارا من 1/1/2024 , لا يجوز تسجيل مدة خدمة للموظف والعامل العماني تتجاوز (12) شهر اعتبارا من تاريخ تقديم الطلب للهيئة بدولة قطر, ومن ثم يتم استبعاد المدة التي تتجاوز ذلك.

خامساً: نسب الاشتراك:

• الفترة من 1/1/2007م حتى 31/1/2011م .
• حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي .
• حصة الموظف تبلغ (11.4%) من الراتب الأساسي .
• الفترة من 1/2/2011م إلى 2/1/2023م.
  
• حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي .
• حصة الموظف تبلغ (7 %) من الراتب الأساسي.
• حصة الموظف تبلغ ( 7%) من (75 % ) من البدلات المقررة للسكن والكهرباء والماء إن وجدت .
• الفترة من 3/1/2023م حتى 31/12/2023.
• حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي + (75 %) من بدل السكن.
• حصة الموظف تبلغ (7 %) من الراتب الأساسي + (75 %) من بدل السكن.
• حصة الموظف تبلغ ( 7%) من (75 % ) من البدلات المقررة للكهرباء والماء إن وجدت .
• الفترة من 1/1/2024 حتى تاريخه.
• حصة جهة العمل تبلغ (11%) من الراتب الأساسي + بدل السكن.
• حصة الموظف تبلغ (7.5 %) من الراتب الأساسي + بدل السكن.

يبدأ حساب الاشتراك مع أول يوم عمل وينتهي مع أخر يوم عمل.

يعتد بتعديل الأجر اعتبارا من اليوم الذي تم تعديل الأجر فيه.

سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثانياً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بموجب النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية مرفقاً به المستندات المؤيدة ، التي تتولى إرسالها بعد التصديق عليها إلى صندوق الحماية الاجتماعية بسلطنة عمان.
الإجراءات الخاصة بالعجز : في حالة عجز الموظف تتولى جهة العمل إخطار جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل بكتاب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرضه على اللجنة الطبية المختصة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف على أن يتضمن بيانات الموظف والمسمى الوظيفي للموظف مرفقاً به نسخة من التقارير والشهادات الطبية للموظف , وعلى أثر ذلك يقوم جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بمخاطبة جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف بذلك , الذي يتولى مخاطبة اللجنة الطبية المعتمدة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف لعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة , ومن ثم إخطار جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بالنتيجة لمخاطبة جهة العمل لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة لتسوية مستحقات الموظف/ العامل وانهاء خدماته في حالة العجز.

مثال: (1)

موظف عماني يعمل لدى وزارة الخارجية بدولة قطر براتب أساسي (5000) ريال، وبدل سكن (3000) ريال بدل مواصلات (600) ريال, وبدل تنقل (500) ريال في الشهر، تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017، كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو:
الراتب الأساسي : (5000) ريال.
الاشتراكات موزعة بين جهة العمل والموظف:
حصة جهة العمل : (5000 ريال) × (10%) = 500 ريال.
حصة الموظف : (5000 ريال) × (7%) = 350 ريال.
حصة الموظف في بدل السكن : 3000 × (75%) = 2250 ريال.
حصة الموظف : (2250 ريال) × (7%) = 157.5 ريال.
مجموع الاشتراكات :  500 + 350 + 157.5 = 1007.5 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مثال (2)

موظف عماني يعمل لدى وزارة العمل بدولة قطر براتب أساسي (5000) ريال، وبدل سكن (3000) ريال بدل مواصلات (600) ريال, وبدل تنقل (500) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 1/2/2023م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك : الراتب الأساسي + (75 %) من بدل السكن وبدل الكهرباء والماء إن وجد
الاشتراكات موزعة بين جهة العمل والموظف:
الراتب الأساسي + (75 %) من بدل السكن : 5000 + 2250 = (7250) ريال.
حصة جهة العمل : (7250 ريال) × (10%) = 725 ريال.
حصة الموظف : (7250 ريال) × (7%) = 507.5 ريال.
مجموع الاشتراكات :725 + 507.5 = 1232.5 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مثال (3)

موظف عماني يعمل لدى وزارة العمل بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن (4000) ريال بدل مواصلات (600) ريال, وبدل تنقل (500) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 1/2/2024، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك : الراتب الأساسي + بدل السكن + العلاوة الاجتماعية إن وجدت.
الاشتراكات موزعة بين جهة العمل والموظف: الراتب الأساسي + بدل السكن : 10000 + 4000 = (14000) ريال.
حصة جهة العمل : (14000 ريال) × (11%) = 1540 ريال.
حصة الموظف : (14000 ريال) × (7.5%) = 1050 ريال.
مجموع الاشتراكات :1540 + 1050 = 2590 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب صندوق تقاعد موظفي الخدمة المدنية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مثال (4)

موظف عماني يعمل لدى مؤسسة اسباير زون بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن (7000) ريال بدل مواصلات (600) ريال, وبدل تنقل (500) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 1/1/2024، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك : الراتب الأساسي + بدل السكن + العلاوة الاجتماعية إن وجدت.
ونظراً لكون الحد الأقصى لبدل السكن براتب حساب الاشتراك بالقانون القطري (6000) ريال, من ثم يتحمل الموظف حصته وحصة جهة العمل فيما يتجاوز الحد الأقصى لبدل السكن ومقداره (1000) ريال.
الاشتراكات موزعة بين جهة العمل والموظف: الراتب الأساسي + بدل السكن : 10000 + 6000 = (16000) ريال.
حصة جهة العمل : (16000 ريال) × (11%) = 1760 ريال.
حصة الموظف : (16000 ريال) × (7.5%) = 1200 ريال.
حصة الموظف ( فروق بدل السكن ): (1000 ريال) × (18.5%) = 185 ريال.
مجموع الاشتراكات :1760 + 1200 + 185 = 3145 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب صندوق الحماية الاجتماعية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.