المملكة العربية السعودية

تسري أحكام هذا النظام إلزامياً على الموظفين/ العاملين السعوديين المدنيين العاملين لدى أحدي الوزارات أو الأجهزة الحكومية الأخرى أو الهيئات والمؤسسات العامة ، اعتباراً من 1/1/2007، أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ.

في حال التحاق الموظف/ العامل السعودي بالعمل في أي من إحدى وحدات الجهاز الإداري للدولة أو الهيئات والمؤسسات العامة وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

تقوم جهة العمل بإرسال النماذج والمستندات إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (تقاعد) بالمملكة العربية السعودية، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى المؤسسة التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة بخضوع الموظف وبرقم حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (تقاعد) بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف وإخطار المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (تقاعد) بالمملكة العربية السعودية بما يفيد سداد الاشتراكات.

تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين السعوديين الجدد ومن انتهت خدماتهم.

مع مراعاة ألا يتم إيداع أي اشتراكات للموظف السعودي إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر يفيد خضوع هذا الموظف/ العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

الأجر الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي وتدخل فيه العلاوة الدورية (العلاوة السنوية) بشرط الا يتجاوز الاجر الخاضع للاشتراك ما يعـادل (47,335) ريال سعودي، ولا يقل عن (1,059) ريال سعودي اعتباراً من 28/5/2011، تم رفع الحد الادنى للآجر الخاضع لاشتراك الموظفين السعوديين إلى ما يعادل (3,000) ريال سعودي والحد الاعلى إلى (61,298) ريال سعودي.

حصة جهة العمل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي.

حصة الموظف/ العامل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي.

يبدأ حساب الاشتراك مع أول يوم عمل وينتهي مع آخر يوم عمل.

يعتد بتعديل الأجر اعتباراً من اليوم الذي تم تعديل الأجر فيه.

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثانياً مع ملاحظة أن شرط عدم تجاوز سن التاسعة والخمسون من العمر هو شرط عند بدء الاشتراك، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بذلك بموجب النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية مرفقاً به المستندات المؤيدة ، التي تتولى إرسالها بعد التصديق عليها إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (تقاعد) بالمملكة العربية السعودية.

الإجراءات الخاصة بالعجز : في حالة عجز الموظف تتولى جهة العمل إخطار جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل بكتاب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرضه على اللجنة الطبية المختصة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف على أن يتضمن بيانات الموظف والمسمى الوظيفي للموظف مرفقاً به نسخة من التقارير والشهادات الطبية للموظف , وعلى أثر ذلك يقوم جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بمخاطبة جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف بذلك , الذي يتولى مخاطبة اللجنة الطبية المعتمدة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف لعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة , ومن ثم إخطار جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بالنتيجة لمخاطبة جهة العمل لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة بهذا الصدد.

موظف سعودي يعمل لدى وزارة البلدية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن (4000) ريال وبدل هاتف (1000) ريال وبدل مواصلات (5000) ريال شهرياً، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017م، كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟

لراتب الخاضع للاشتراك هو:

الراتب الأساسي فقط : (10000) ريال.

الاشتراكات بنسبة (18%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والموظف:

حصة جهة العمل : (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.

حصة الموظف : (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.

مجموع الاشتراكات : (18 %):

اجمالي الاشتراكات : 900 ريال + 900 ريال = 1800 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (تقاعد) بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

موظف سعودي يعمل لدى وزارة الداخلية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، ، وبدل سكن (4000) ريال وبدل هاتف (1000) ريال وبدل مواصلات (5000) ريال شهرياً ، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/3/2023، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

الراتب الخاضع للاشتراك هو: الراتب الأساسي فقط = (10000) ريال.

الاشتراكات بنسبة (18%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والموظف:

حصة جهة العمل : (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.

حصة الموظف : (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.

مجموع الاشتراكات بنسبة (18%) : 900 + 900 = 1800 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (تقاعد) بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.