الامارات العربية المتحدة

تسري أحكام هذا النظام إلزاميا على العاملين الإماراتيين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر (قطاع خاص) اعتباراً من 1/1/2007م, أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ .

اعتباراً من تاريخ العمل بقانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022م, في 3/1/2023م,  تمتد مظلة التغطية التأمينية لتشمل جميع العاملين الاماراتيين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام القانون (قطاع خاص)  اعتباراً من تاريخ العمل به , أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ حتى تاريخه. 

في حال التحاق الموظف / العامل الإماراتي بالعمل لدى جهة عمل خاضعة لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدولة قطر, وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

تقوم جهة العمل بإرسال نموذج الالتحاق والمستندات إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر التي تتولى التصديق عليها وإرسالها إلى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعي بدولة الإمارات العربية المتحدة التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف / العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب على آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع الموظف / العامل وبرقم حساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بدولة قطر لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف / العامل وإخطار الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بذلك.

تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين / العاملين الإماراتيين الجدد ومن انتهت خدماتهم .

مع مراعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للموظفين / العاملين الإماراتيين إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب أو برسالة بالبريد الالكتروني من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر تفيد خضوع هذا الموظف / العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

الأجر الخاضع للاشتراك هو كل ما يتقاضاه الموظف / العامل من راتب أساسي مضافاً إليه كل ما يحصل عليه عادة من علاوات بشرط ألا يتجاوز الأجر الخاضع للاشتراك ما يعادل (50000 درهم إماراتي) ولا يقل عن ما يعادل (1000 درهم إماراتي).

يحسب الاشتراك عن كامل الشهر الذي بدأ فيه التعيين ويعتبر جزء الشهر في حال الالتحاق شهراً كاملاً ولا يستحق عن جزء الشهر الذي أنهيت فيه الخدمة ما لم يكن انتهاء الخدمة في اليوم الأخير من الشهر فأن الاشتراكات تستحق عن كامل الشهر ، يعتد بتعديل الأجر في واحد يناير من كل عام.

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثالثاً كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بموجب النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية مرفقاً به المستندات المؤيدة التي تتولى إرسالها بعد التصديق عليها إلى الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة.

الإجراءات الخاصة بالعجز : في حالة عجز الموظف تتولى جهة العمل إخطار جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل بكتاب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرضه على اللجنة الطبية المختصة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف على أن يتضمن بيانات الموظف والمسمى الوظيفي للموظف مرفقاً به نسخة من التقارير والشهادات الطبية للموظف , وعلى أثر ذلك يقوم جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بمخاطبة جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف بذلك , الذي يتولى مخاطبة اللجنة الطبية المعتمدة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف لعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة , ومن ثم إخطار جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بالنتيجة لمخاطبة جهة العمل لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة بهذا الصدد.

مواطن أماراتي يعمل لدي شركة بروة العقارية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال ، وبدل السكن (5000) ريال, وبدل هاتف (1000) ريال, وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر وتاريخ بدء الخدمة 01/01/2017 كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟

الراتب الخاضع للاشتراك هو :

الراتب الخاضع : 10000 ريال الراتب الأساسي + 5000 ريال بدل السكن + (1000) ريال هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات.

الاشتراكات بنسبة (20%) من الراتب موزعه بين جهة العمل والعامل:

الراتب الأساسي :

حصة جهة العمل : ( 10000 ريال ) × ( 10%) = 1000 ريال.

حصة العامل : ( 10000 ريال ) × ( 10%) = 1000 ريال.

إجمالي البدلات : 5000 ريال بدل السكن + (1000) ريال هاتف + (1000) ريال بدل مواصلات = (7000) ريال.

حصة العامل : ( 7000 ريال ) × ( 20%) = 1400ريال.

يتحمل العامل حصته من الراتب الأساسي بالإضافة إلى حصته وحصة جهة العمل في باقي البدلات من ثم يتحمل العامل سداد الاشتراكات المستحقة عنها كاملاً (حصته وحصة جهة العمل).

مجموع الاشتراكات بنسبة (20 %) : 1000 + 1000 + 1400 = 3400  ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مواطن إماراتي يعمل لدى شركة الخطوط الجوية القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال ، وبدل السكن (5000) ريال, وبدل هاتف (1000) ريال, وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر وتاريخ بدء الخدمة 01/3/2023 , كيفية حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

الراتب الخاضع للاشتراك هو ( إجمالي الراتب).

الراتب الخاضع : الراتب الأساسي (10000) ريال + بدل السكن (5000)  ريال + هاتف (1000) ريال + بدل مواصلات(1000) ريال.

الاشتراكات بنسبة (20%) من الراتب موزعه بين جهة العمل والعامل:

حصة جهة العمل : الراتب الأساسي + بدل السكن: ( 10000 ريال ) + (5000) = 15000 ريال.

حصة جهة العمل : ( 15000 ريال ) × ( 14%) = 2100 ريال.

حصة العامل : ( 15000 ريال ) × ( 6%) = 900 ريال.

إجمالي البدلات : بدل هاتف (1000) ريال + بدل مواصلات (1000) ريال = (2000) ريال.

حصة العامل : ( 2000 ريال ) × ( 20%) = 400 ريال.

يتحمل العامل حصته من الراتب الأساسي وبدل السكن بالإضافة إلى حصته وحصة جهة العمل في باقي البدلات من ثم يتحمل العامل سداد الاشتراكات المستحقة عنها كاملاً (حصته وحصة جهة العمل).

مجموع الاشتراكات : (20 %) : 2100 + 900 + 400 = 3400 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مواطن إماراتي يعمل لدى شركة اريدو بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال ، وبدل السكن (6500) ريال, وبدل هاتف (1000) ريال, وبدل مواصلات (1000) ريال في الشهر وتاريخ بدء الخدمة 1/1/2024 , كيفية حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

الراتب الخاضع للاشتراك هو ( إجمالي الراتب).

الراتب الخاضع : الراتب الأساسي (10000) ريال + بدل السكن (6500)  ريال + هاتف (1000) ريال + بدل مواصلات(1000) ريال الإجمالي (18500) ريال.

ونظراً لكون الحد الأقصى لبدل السكن براتب حساب الاشتراك بالقانون القطري (6000) ريال, من ثم يتحمل الموظف حصته وحصة جهة العمل فيما يتجاوز الحد الأقصى لبدل السكن ومقداره (500) ريال.

الاشتراكات بنسبة (20%) من الراتب موزعه بين جهة العمل والعامل:

حصة جهة العمل : الراتب الأساسي + بدل السكن: ( 10000 ريال ) + (600) = 1600 ريال.

حصة جهة العمل : ( 16000 ريال ) × ( 14%) = 2240 ريال.

حصة العامل : ( 16000 ريال ) × ( 6%) = 960 ريال.

حصة العامل فروق بدل السكن : ( 500 ريال ) × ( 20%) = 100 ريال.

إجمالي البدلات : بدل هاتف (1000) ريال + بدل مواصلات (1000) ريال = (2000) ريال.

حصة العامل : ( 2000 ريال ) × ( 20%) = 400 ريال.

يتحمل العامل حصته من الراتب الأساسي وبدل السكن بالإضافة إلى حصته وحصة جهة العمل في فروق بدل السكن بالإضافة إلى حصته وحصة جهة العمل في باقي البدلات من ثم يتحمل العامل سداد الاشتراكات المستحقة عنها كاملاً (حصته وحصة جهة العمل).

مجموع الاشتراكات : (20 %) : 2240 + 960 + 100 + 400 = 3700 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية بدولة الإمارات العربية المتحدة بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.