سلطنة عمان

تسري أحكام هذا النظام إلزاميا على العاملين العمانيين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر (قطاع خاص) اعتباراً من 1/1/2007م, أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ . 

اعتباراً من تاريخ العمل بقانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022م, في 3/1/2023م,  تمتد مظلة التغطية التأمينية لتشمل جميع العاملين العمانيين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام القانون (قطاع خاص)  اعتباراً من تاريخ العمل به , أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ حتى تاريخه . 

اعتبارا من تاريخ العمل بالمرسوم السلطاني رقم (52) لسنة 2023 بإصدار قانون الحماية الاجتماعية بسلطنة عمان في 1/1/2024م, تم دمج "صندوق تقاعد موظفي الخدمة سلطنة عمان" (قطاع الحكومي) و"الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية سلطنة عمان" (قطاع غير حكومي) تحت مسمى "صندوق الحماية الاجتماعية سلطنة عمان". 

 في حال التحاق الموظف/ العامل العُماني لدى جهة عمل خاضعة لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدولة قطر، وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:

 تقوم جهة العمل بإرسال نموذج التسجيل والمستندات إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان اتي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف/ العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات بدولة قطر، بخضوع الموظف/ العامل وبرقم حساب الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف/ العامل وإخطار الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان بذلك على العنوان المرفق.

 تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين/ العاملين العمانيين الجدد ومن انتهت خدماتهم.  

مع مراعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للعامل العماني إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب أو برسالة بالبريد الالكتروني من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر تفيد خضوع هذا الموظف / العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

يحسب الاشتراك عن كامل الشهر الذي بدأ فيه التعيين، ويعتبر جزء الشهر في حال الالتحاق شهراً كاملاً، ولا يستحق عن جزء الشهر الذي أنهيت فيه الخدمة، ما لم يكن انتهاء الخدمة في اليوم الأخير من الشهر فإن الاشتراكات تستحق عن كامل الشهر ، يعتد بتعديل الأجر الخاضع للاشتراك بحد أقصى (4) مرات في كل عام.

اعتبارا من 1/1/2024 يبدأ حساب الاشتراك مع أول يوم عمل وينتهي مع أخر يوم عمل, ويعتد بتعديل الأجر اعتبارا من اليوم الذي تم تعديل الأجر فيه.

 يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثالثاً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بموجب النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية مرفقاً به المستندات المؤيدة ، التي تتولى إرسالها بعد التصديق عليها إلى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان.

الإجراءات الخاصة بالعجز : في حالة عجز الموظف تتولى جهة العمل إخطار جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل بكتاب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرضه على اللجنة الطبية المختصة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف على أن يتضمن بيانات الموظف والمسمى الوظيفي للموظف مرفقاً به نسخة من التقارير والشهادات الطبية للموظف , وعلى أثر ذلك يقوم جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بمخاطبة جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف بذلك , الذي يتولى مخاطبة اللجنة الطبية المعتمدة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف لعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة , ومن ثم إخطار جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بالنتيجة لمخاطبة جهة العمل لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة بهذا الشأن.

مواطن عُماني يعمل لدى شركة الملاحة القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن ( 4000 ريال قطري ) , بدل هاتف ( 500 ريال قطر ) , بدل مواصلات ( 1000 ريال قطري )  في الشهر، تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017م، كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟

الراتب الخاضع للاشتراك هو:

الراتب الأساسي فقط : (10000) ريال

الاشتراكات بنسبة (16%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والعامل:

حصة جهة العمل : (10000 ريال) × (9.5%) = 950 ريال.

حصة العامل : (10000 ريال) × (6.5%) = 650 ريال.

مجموع الاشتراكات : بنسبة (16 %) : 950 + 650 = 1600 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مواطن عُماني يعمل لدى شركة الخطوط الجوية القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن ( 4000 ريال قطري ) , بدل هاتف ( 500 ريال قطر ) , بدل مواصلات ( 1000 ريال قطري )  في الشهر، تاريخ بدء الخدمة 1/2/2023م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

الراتب الخاضع للاشتراك هو: الراتب الأساسي + العلاوة الاجتماعية + بدل السكن.

الاشتراكات بنسبة (17.5%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والعامل.

الاشتراكات : الراتب الأساسي 10000 ريال + بدل السكن  4000 ريال = 14000 ريال.

حصة جهة العمل : (14000 ريال) × (10.5%) = 1470 ريال.

حصة العامل : (14000 ريال) × (7%) = 980 ريال.

مجموع الاشتراكات : بنسبة (17.5 %) : 1470 + 980 = 2450 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

موظف عماني يعمل لدى شركة اريد براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن (7000) ريال بدل مواصلات (600) ريال, وبدل تنقل (500) ريال في الشهر، وتاريخ بدء الخدمة 1/1/2024، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟

الراتب الخاضع للاشتراك : الراتب الأساسي + بدل السكن + العلاوة الاجتماعية إن وجدت.

ونظراً لكون الحد الأقصى لبدل السكن براتب حساب الاشتراك بالقانون القطري (6000) ريال, من ثم يتحمل الموظف حصته وحصة جهة العمل فيما يتجاوز الحد الأقصى لبدل السكن ومقداره (1000) ريال.

الاشتراكات موزعة بين جهة العمل والموظف: الراتب الأساسي + بدل السكن : 10000 + 6000 = (16000) ريال.

حصة جهة العمل : (16000 ريال) × (11%) = 1760 ريال.

حصة الموظف : (16000 ريال) × (7.5%) = 1200 ريال.

حصة الموظف ( فروق بدل السكن ): (1000 ريال) × (18.5%) = 185 ريال.

مجموع الاشتراكات :1760 + 1200 + 185 = 3145 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب صندوق الحماية الاجتماعية بسلطنة عمان بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.