علم الدولة

المملكة العربية السعودية

أولاً: الخاضعون للنظام:

تسري أحكام هذا النظام إلزاميا على العاملين السعوديين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر (قطاع خاص) اعتباراً من 1/1/2007م, أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ .
اعتباراً من تاريخ العمل بقانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022م, في 3/1/2023م,  تمتد مظلة التغطية التأمينية لتشمل جميع العاملين السعوديين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام القانون (قطاع خاص)  اعتباراً من تاريخ العمل به , أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ حتى تاريخه . 

ثانياً: شروط الخضوع:

  1. أن يكون الموظف/ العامل سعودي الجنسية.
  2. أن يكون سن الموظف/ العامل عند بدء الاشتراك في النظام دون سن الستين إلا من سبق إشراكه بنظام التأمينات الاجتماعية السعودي، فإنه يعامل وفق الآتي:
    1. إذا كان يصرف معاشاً عن مدة اشتراكه السابقة فإنه يخير بين أن يعفى من الاشتراك عن مدة عمله الجديدة أو أن يستأنف اشتراكه في النظام بشرط أن تكون سنة دون الخامسة والستين، أما من بلغ هذا السن في تاريخ الخضوع فإنه لا يشترك في النظام عن مدة عمله اللاحق
    2. إذا كان لا يصرف معاشاً فإنه يطبق عليه النظام مهما كان سنه في تاريخ الخضوع
  3. أن تكون جهة العمل خاضعة لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدولة قطر.

ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:

في حال التحاق الموظف/ العامل السعودي بالعمل لدى جهة عمل خاضعة لاحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدولة قطر، وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:
  1. نموذج التسجيل(النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية) بعد تعبئته والتصديق عليه من جهة العمل.
  2. نسخة من الهوية الوطنية السعودية أو نسخة من دفتر العائلة.
  3. نسخة من عقد العمل مصدقة من جهة العمل.
تقوم جهة العمل بإرسال نموذج التسجيل والمستندات إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى المؤسسة التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف/ العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة بخضوع الموظف الموظف/ العامل وبرقم حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالموظف/ العامل وإخطار المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بذلك على العنوان المرفق.
تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين/ العاملين السعوديين الجدد ومن انتهت خدماتهم.
مع مرعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للموظف/ العامل السعودي إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب أو برسالة بالبريد الالكتروني من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر تفيد خضوع هذا الموظف / العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

رابعاً: الأجر الخاضع للاشتراك:

الأجر الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي مضافاً إليه بدل السكن النقدي الشهري وفق القيمة المتفق عليها بين جهة العمل والموظف/ العامل، أو بدل السكن العيني الشهري وتقدر قيمته السنوية بما يساوي الأجر الأساسي عن شهرين، على ألا يتجاوز الأجر الخاضع للاشتراك ما يعادل (45000) ريال سعودي شهرياً ولا يقل عن ما يعادل (1500) ريال سعودي شهرياً.

خامساً: نسب الاشتراك:

  1. الفترة من 1/1/2007 إلى 2/1/2022م.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي.
    2. حصة الموظف/ العامل (9%) من الراتب الأساسي.
    3. حصة الموظف (18 %) من بدل السكن.
  2. الفترة من 3/1/2022 حتى تاريخه.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي وبدل السكن.
    2. حصة الموظف/ العامل (9%) من الراتب الأساسي وبدل السكن.
يحسب الاشتراك عن كامل الشهر الذي بدأ فيه التعيين، ويعتبر جزء الشهر في حال الالتحاق شهراً كاملاً، ولا يستحق عن جزء الشهر الذي أنهيت فيه الخدمة، ما لم يكن انتهاء الخدمة في اليوم الأخير من الشهر فأن الاشتراكات تستحق عن كامل الشهر ، يعتد بتعديل الأجر في اليوم الأول من يناير من كل عام.

سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثالثاً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بموجب النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية مرفقاً به المستندات المؤيدة ، التي تتولى إرسالها بعد التصديق عليها إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.
الإجراءات الخاصة بالعجز : في حالة عجز الموظف تتولى جهة العمل إخطار جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل بكتاب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرضه على اللجنة الطبية المختصة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف على أن يتضمن بيانات الموظف والمسمى الوظيفي للموظف مرفقاً به نسخة من التقارير والشهادات الطبية للموظف , وعلى أثر ذلك يقوم جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بمخاطبة جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف بذلك , الذي يتولى مخاطبة اللجنة الطبية المعتمدة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف لعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة , ومن ثم إخطار جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بالنتيجة لمخاطبة جهة العمل لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة بهذا الشأن.

مثال:(1)

عامل سعودي يعمل في شركة الخطوط الجوية القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل سكن (3000) ريال وبدل هاتف (1000) ريال في الشهر، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017، كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو: الراتب الأساسي + بدل السكن النقدي :
الراتب الأساسي : (10000) ريال.
الاشتراكات بنسبة (18%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والعامل:
حصة جهة العمل : (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.
حصة العامل : (10000 ريال) × (9%) = 900 ريال.
بدل السكن النقدي:
حصة العامل : (3000 ريال) × (18%) = 540 ريال.
مجموع الاشتراكات (18%) : 900 + 900 + 540 = 2340 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مثال:(2)

مواطن سعودي يعمل في شركة الخطوط الجوية القطرية بدولة قطر براتب أساسي (6000) ريال، وبدل سكن عيني، وبدل هاتف (1000) ريال في الشهر، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو: الراتب الأساسي + بدل السكن العيني:
الراتب الأساسي : (6000) ريال
الاشتراكات بنسبة (18%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والعامل:
حصة جهة العمل : (6000 ريال) × (9%) = 540 ريال.
حصة العامل : (6000 ريال) × (9%) = 540 ريال
بدل السكن العيني:
بدل السكن العيني : الراتب الأساسي × 2 ÷12
بدل السكن العيني : 6000 × 2 ÷ 12 = 1000 ريال.
حصة العامل : (1000 ريال) × (18%) = 180 ريال.
مجموع الاشتراكات (18%): 540 + 540 + 180 = 1260 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

 مثال (3)

مواطن سعودي يعمل لدى شركة فودافون قطر براتب أساسي (6000) ريال، وبدل سكن نقدي (3000) ريال، وبدل هاتف (1000) ريال في الشهر، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/3/2023م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو: الراتب الأساسي + بدل السكن النقدي:
الراتب الأساسي : 6000 + 3000 = 9000 ريال.
الاشتراكات بنسبة (18%) من الراتب موزعة بين جهة العمل والعامل:
حصة جهة العمل : (9000 ريال) × (9%) = 810 ريال.
حصة العامل : (9000 ريال) × (9%) = 810 ريال
مجموع الاشتراكات بنسبة (18%) : 810 + 810 = 1620 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.