علم الدولة

مملكة البحرين

أولاً: الخاضعون للنظام:

تسري أحكام هذا النظام إلزاميا على العاملين البحرينيين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام لقانون التقاعد والمعاشات بدولة قطر (قطاع خاص) اعتباراً من 1/1/2007م, أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ. 
اعتباراً من تاريخ العمل بقانون التأمينات الاجتماعية رقم (1) لسنة 2022م, في 3/1/2023م,  تمتد مظلة التغطية التأمينية لتشمل جميع العاملين البحرينيين لدى إحدى جهات العمل الخاضع لأحكام القانون (قطاع خاص)  اعتباراً من تاريخ العمل به , أو من تاريخ التعيين إذا كان لاحقاً على هذا التاريخ حتى تاريخه . 

ثانياً: شروط الخضوع:

  1. أن يكون الموظف/ العامل بحريني الجنسية.
  2. ألا يقل عمره عند بدء الاشتراك في النظام عن (16) سنة ولا يوجد حد أعلى للخضوع.
  3. أن تكون جهة العمل خاضعة لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدولة قطر.

ثالثاً: إجراءات التسجيل والنماذج المستخدمة:

في حال التحاق الموظف/ العامل البحريني لدى جهة عمل خاضعة لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية بدولة قطر، وتوافرت لديه الشروط المشار إليها في البند ثانياً فإنه يتوجب على جهة العمل تسجيله مع إرفاق المستندات التالية:
  1. نموذج التسجيل(النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية) بعد تعبئته والتصديق عليه من جهة العمل. 
  2. نسخة من البطاقة السكانية أو نسخة من جواز السفر.
  3. نسخة من عقد العمل أو شهادة تقيد مقدار الراتب عند التعيين.
تقوم جهة العمل بإرسال التسجيل والمستندات إلى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، التي تتولى التصديق عليها وإرسالها إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين، ومن ثم يتم فحص النموذج والمستندات وفقاً للإجراءات المعمول بها لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين التي تتولى إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بخضوع هذا الموظف/ العامل أو عدم خضوعه مع ذكر السبب، وعلى آثر ذلك يتم إخطار جهة العمل من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر، بخضوع الموظف/ العامل وبرقم حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين بدولة قطر، لإيداع الاشتراكات الخاصة بالعامل وإخطار الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين بذلك على العنوان المرفق.
تلتزم جهة العمل بتزويد الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بالتعديلات التي قد تطرأ على الأجر الخاضع للاشتراك وبأسماء الموظفين/ العاملين البحرينيين ومن انتهت خدماتهم.
مع مراعاه ألا يتم إيداع أي اشتراكات للعامل البحريني إلا بعد إخطار جهة العمل بكتاب أو برسالة بالبريد الالكتروني من قبل الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر تفيد خضوع هذا الموظف / العامل للنظام الموحد لمد الحماية التأمينية.

رابعاً: الراتب الخاضع للاشتراك:

  1. الأجر الخاضع للاشتراك هو كل ما يتقاضاه العامل بصفة دورية ومنتظمة نظير عمله ويتكون الأجر التأميني من العناصر التالية:
  2. الأجر الأساسي.
  3. العمولة.
  4. النسبة المئوية من ثمن المبيعات أو الإيرادات.
  5. العلاوات والبدلات سواء صرفت أثناء الإجازات أو لم تصرف (العلاوة الاجتماعية، بدل السكن النقدي، بدل المواصلات أو السيارة، بدل هاتف، علاوة الإشراف، علاوة المناوبة، بدل طبيعة العمل)، ويشترط في العلاوات والبدلات أن تصرف لجميع الموظفين/ العاملين بجهة العمل من نفس الفئة دون تمييز، وأن لا يتجاوز مجموع تلك العلاوات والبدلات (100%) من الأجر المنصوص عليه بالبند (1-2-3) من المادة، فإن تجاوز ذلك فلا تدخل الزيادة ضمن الأجر الخاضع للاشتراك 
  6. المكافأة (البونس) التي تدفع سنوياً تقسم على (12) ويضاف الناتج إلى الأجر التأميني في يناير من السنة اللاحقة ويشترط لذلك:
    1. ألا يتجاوز قيمة المكافأة (البونس) الأجر الأساسي الشهري للمشترك.
    2. أن تكون المكافأة (البونس) منصوص عليها في عقد العمل أو تمنح بموجب نص في لائحة جهة العمل أو جرى العرف بصرفها بصفة عامة ومستمرة وثابتة.
    3. بشرط ألا يتجاوز الأجر الخاضع للاشتراك ما يعادل (4000) أربعة آلاف دينار بحريني.

خامساً: نسب الاشتراك:

  1. الفترة من 1/1/2007 إلى 30/4/2007.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (7%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    2. حصة الموظف/ العامل (5%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    3. حصة الموظف/ العامل (12%) من باقي البدلات.
  2. الفترة من 1/5/2007 إلى 30/4/2022.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (9%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    2. حصة الموظف/ العامل (6%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    3. حصة الموظف/ العامل (15%) من باقي البدلات.
  3. الفترة من 1/5/2022 إلى 31/12/2022.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    2. حصة الموظف/ العامل (7%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    3. حصة الموظف/ العامل (17%) من باقي البدلات.
  4. الفترة من 1/1/2023 إلى 2/1/2023.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (10%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    2. حصة الموظف/ العامل (9%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية.
    3. حصة الموظف/ العامل (19%) من باقي البدلات.
  5. الفترة من 3/1/2022 حتى 31/12/2023.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (12%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    2. حصة الموظف/ العامل (7%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    3. حصة الموظف/ العامل (19%) من باقي البدلات.
  6. الفترة من 1/1/2024 حتى 31/12/2024.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (13%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    2. حصة الموظف/ العامل (7%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    3. حصة الموظف/ العامل (20%) من باقي البدلات.
  7. الفترة من 1/1/2025 حتى 31/12/2025.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (14%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    2. حصة الموظف/ العامل (7%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    3. حصة الموظف/ العامل (21%) من باقي البدلات.
  8. الفترة من 1/1/2026 حتى 31/12/2026.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (14%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    2. حصة الموظف/ العامل (8%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    3. حصة الموظف/ العامل (22%) من باقي البدلات.
  9. الفترة من 1/1/2027 حتى 31/12/2027.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (14%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    2. حصة الموظف/ العامل (9%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    3. حصة الموظف/ العامل (23%) من باقي البدلات.
  10. الفترة من 1/1/2028 حتى 31/12/2028.
    1. حصة جهة العمل تبلغ (14%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    2. حصة الموظف/ العامل (10%) من الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية وبدل السكن.
    3. حصة الموظف/ العامل (24%) من باقي البدلات.
تحصل الاشتراكات عن شهر الالتحاق أو انتهاء الخدمة على أساس شهر كامل إذا بلغ عدد أيام العمل (15) يوم على الأقل.
يعتد بتعديل الأجر في اليوم الأول من يناير من كل عام، أو من يوم التعيين إذا كان لاحقاً على ذلك. 

سادساً: وقف وانتهاء الاشتراك:

يتم وقف الاشتراك حال فقد أي شرط من شروط الخضوع للنظام الواردة في البند ثالثاً، كما ينتهي الاشتراك عند انتهاء الخدمة، ويتوجب على جهة العمل إخطار الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بدولة قطر بموجب النموذج الموحد لمد الحماية التأمينية مرفقاً به المستندات المؤيدة ، التي إرسالها بعد التصديق عليها إلى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين.
الإجراءات الخاصة بالعجز : في حالة عجز الموظف تتولى جهة العمل إخطار جهاز التقاعد المدني / التأمينات الاجتماعية في الدولة مقر العمل بكتاب لاتخاذ الإجراءات اللازمة لعرضه على اللجنة الطبية المختصة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف على أن يتضمن بيانات الموظف والمسمى الوظيفي للموظف مرفقاً به نسخة من التقارير والشهادات الطبية للموظف , وعلى أثر ذلك يقوم جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بمخاطبة جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف بذلك , الذي يتولى مخاطبة اللجنة الطبية المعتمدة لدى جهاز التقاعد / التأمينات الاجتماعية بالدولة موطن الموظف لعرض الموظف على اللجنة الطبية المختصة , ومن ثم إخطار جهاز التقاعد بالدولة مقر العمل بالنتيجة لمخاطبة جهة العمل لاستكمال باقي الإجراءات اللازمة بهذا الشأن.

مثال:(1)

مواطن بحريني يعمل لدى شركة بروة العقارية بدولة قطر براتب أساسي (5000) ريال، وبدل السكن (2000) ريال وبدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/1/2017، كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو:
الراتب الأساسي : (5000) ريال.
الاشتراكات بنسبة (15%) من الراتب الأساسي موزعة بين جهة العمل والعامل:
حصة جهة العمل : (5000 ريال) × (9%) = 450 ريال.
حصة العامل : (5000 ريال) × (6%) = 300 ريال.
باقي البدلات : بدل السكن + بدل الهاتف + بدل المواصلات.
باقي البدلات : 2000 ريال + 1000 ريال + 1000 ريال =4000 ريال.
حصة العامل : (4000 ريال) × (15%) = 600 ريال.
إجمالي حصة العامل : 300 ريال + 600 ريال = 900 ريال.
مجموع الاشتراكات  : (15 %)
مجموع الاشتراكات عن الشهر : حصة جهة العمل + حصة الموظف/ العامل.
مجموع الاشتراكات بنسبة (15 %) : 450 ريال + 900 = 1350 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مثال:(2)

مواطن بحريني يعمل لدى البنك التجاري براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (3000) ريال بدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر تاريخ بدء الخدمة 20/1/2017، كيفية احتساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر ؟
في هذه الحالة لا يتم احتساب اشتراكات عن شهر يناير 2017، لكون عدد أيام العمل في الشهر أقل من (15) يوم بالشهر من ثم يتم استبعاد هذا الشهر من الاشتراك.

مثال (3)

مواطن بحريني يعمل لدى شركة الملاحة القطرية بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (3000) ريال وبدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/2/2023م، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو: إجمالي الراتب.
الاشتراكات بنسبة (19%) من الراتب الأساسي موزعة بين جهة العمل والعامل: الراتب الأساسي + بدل السكن : 10000 ريال+ 3000 ريال = 13000 ريال.
حصة جهة العمل : (13000 ريال) × (12%) = 1560 ريال.
حصة العامل : (13000 ريال) × (7%) = 910 ريال.
باقي البدلات : بدل الهاتف + بدل المواصلات.
باقي البدلات : 1000 ريال + 1000 ريال =2000 ريال.
حصة العامل : (2000 ريال) × (19%) = 380 ريال.
إجمالي حصة العامل : 910 ريال + 380 ريال = 1290 ريال.
مجموع الاشتراكات عن الشهر : حصة جهة العمل + حصة الموظف/ العامل.
مجموع الاشتراكات بنسبة ( 19 %) :  1560 ريال + 1290 = 2850 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.

مثال (4)

مواطن بحريني يعمل لدى شركة اريد بدولة قطر براتب أساسي (10000) ريال، وبدل السكن (7000) ريال وبدل هاتف (1000) ريال بدل مواصلات (1000) ريال في الشهر، علماً بأن تاريخ بدء الخدمة 1/2/2024، فكيف يتم حساب الاشتراكات المستحقة عن هذا الشهر؟
الراتب الخاضع للاشتراك هو: إجمالي الراتب.
الاشتراكات بنسبة (20%) من الراتب الأساسي موزعة بين جهة العمل والعامل: الراتب الأساسي + بدل السكن : 10000 ريال+ 6000 ريال = 16000 ريال.
ونظراً لكون الحد الأقصى لبدل السكن براتب حساب الاشتراك بالقانون القطري (6000) ريال, من ثم يتحمل الموظف حصته وحصة جهة العمل فيما يتجاوز الحد الأقصى لبدل السكن ومقداره (1000) ريال.
حصة جهة العمل : (16000 ريال) × (13%) = 2080 ريال.
حصة العامل : (16000 ريال) × (7%) = 1120 ريال.
حصة العامل (فروق بدل السكن): (1000 ريال) × (20%) = 200 ريال.
باقي البدلات : بدل الهاتف + بدل المواصلات.
باقي البدلات : 1000 ريال + 1000 ريال =2000 ريال.
حصة العامل : (2000 ريال) × (20%) = 400 ريال.
إجمالي حصة العامل : 1120 ريال + 200 ريال + 400 ريال = 1720 ريال.
مجموع الاشتراكات عن الشهر : حصة جهة العمل + حصة الموظف/ العامل.
مجموع الاشتراكات بنسبة ( 20 %) :  2080 ريال + 1720 = 3800 ريال تلتزم جهة العمل بإيداعها في حساب الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي (تأمينات) بمملكة البحرين بدولة قطر في أجل أقصاه اليوم الخامس من الشهر التالي للشهر الذي تستحق عنه الاشتراكات.